近日有一则新闻报道称，成都医科大学风湿科的一名21岁女护士被解聘。据报道，在被解聘之前，女护士小莉多次被领导邀请参加饭局，但她都没有答应。然而，拒绝领导饭局并不应成为解聘的理由。小莉只在医院工作了23天就办理了离职手续。

今年21岁的小莉通过网上投递简历，于3月15日加入了成都医科大学医院，并担任风湿科诊疗室的护士职位。作为一名年轻的护士，小莉对于自己的工作充满了热情和执着。

根据小莉晒出的聊天记录，显示在她入职的第10天的时候，一个名叫詹主任的男领导约她下班后一起去吃饭。这引发了一些人对于这样的行为背后可能存在的动机和企图的疑问，是出去真吃饭呢还是干啥呢？

当然小莉的回应也是干脆利落

小莉一口回绝了。

再之后，这位詹主任就告诉她要办理离职手续。

就在办理离职手续时，詹主任还给他发来了一段意味深长忠告，是想告诉小莉服务好领导就有大好未来？

给你个忠告，做事学习可以慢，但一定要领会领导并听从领导的指示去做。以上两点要是都做不到的话，那你以后就……

护士的生存现状，到底是怎样的？

“医院领导安排护士调到其他医院，或到院外当义诊护士，不服从命令就要求被辞退，这样合法吗？”“我是一名公立医院的编制护士，领导安排我们去药房上班，不服从就被停职，合理吗？”“120护士难道要服从领导安排帮医院转送尸体回老家吗？如果拒绝领导安排就会得到处分，我该怎么办？”

不过话又说回来了，为什么一个医院的领导要单独邀请一个新来的女员工共进晚餐，为了亲密关系，为了体贴下属？如果不是，那他为什么在这里？这顿饭之后，还会再来一顿吗？那下顿饭呢？还有别的事吗？“理解你的领导并遵循他的指示”这句话除了在工作中的指示之外还有别的意思吗？如果不是工作单，那是什么？